卡普空今天宣布，为了促进对其人员的战略投资，它将从2022年4月1日起重组其人力资源业务，设立首席人力资源官(CHO)，并修订其在日本的薪酬制度，预计将实现30%的平均底薪提升。

　　官方公告如下：

　　秉承“创造刺激感官的娱乐文化”的理念，卡普空在2021年12月16日的公司治理准则中指出：“为了实现中长期的稳定增长，追求企业价值的提升，公司制定了“卡普空公司治理准则”作为公司治理的基本准则，并致力于持续提升公司治理体系。” 为了切实促进本准则中规定的与员工的关系，卡普空将采取以下措施。

　　一、重组人力资源业务并设立首席人力资源官

　　为了持续加强开发和技术能力以创造世界上最好的高质量游戏，卡普空将围绕四个部门的业务重组其人力资源部。

　　(1)研发人力资源部，该部门将处理开发部门的人事问题

　　(2)健康和生产力管理部，该部门将专门从事改善工作场所环境和加强与员工的沟通等活动

　　(3)企业规划部人事战略组

　　(4)人力资源部

　　所有这些部门将在新成立的首席人力资源官(CHO)的指导下工作。在这种结构下，卡普空将通过进一步为员工提供舒适的工作环境，并推动其人员招聘和培训活动，努力提高生产力。

　　二、补偿制度的修订

　　从2022财年开始，卡普空将对其薪酬制度进行部分修订。这将包括平均基本工资增加30%(包括加薪部分)，并引入与公司业务绩效更紧密联系的奖金制度。此外，卡普空将继续加强其员工绩效审查和培训系统。

　　卡普空将努力解决我们社会面临的问题，同时致力于提高其企业价值，并与员工和利益相关者建立信任关系。

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