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好人、坏人和女人,一段扳倒暴雪“王国”的艳情史

发布时间:2021-08-12 09:28:05  来源:  作者:zyn
文章简介: 好人、坏人和女人,一段扳倒暴雪“王国”的艳情史 太空棕熊 20210811

好人、坏人和女人,一段扳倒暴雪“王国”的艳情史

太空棕熊

20210811

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原创投稿

评论: 所有人,我是说所有人,都必须为自己的言行负责。

    第一次去暴雪嘉年华的时候,桑缇娅还只是个20岁出头的研究生。和不少打小就玩暴雪游戏的玩家一样,桑缇娅接触过《星际争霸》,也喜欢《暗黑破坏神》,最后爱上了《魔兽世界》,是个不折不扣的全家桶式暴白。在那个年代,主持人还不会抓着手机,冲着台下的人指手画脚,暴白们来到嘉年华,那就真的是孩子冲进了游戏厅,简直是爽到不行。桑缇娅当然也一样,面对采访镜头,她都不该动脸上的哪块肉,才能好好微笑。

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    你是不是觉得自己很幽默.gif

    然而不幸的是,激动的心情,并不是桑缇娅感到局促不安的全部理由。直到今天,桑缇娅依然记得,2010年,那个嘈杂而又尴尬的玩家问答环节上,几个明面上的《魔兽世界》发言人,在台上不失礼貌地微笑着,用一个略带戏谑的反问,回答了她的问题。他们问道:“那么你想要什么款式?”

    而桑缇娅最开始的提问是:“为什么《魔兽世界》里的女角色,一个个都穿得跟个维密里的超模一样?”语毕,嘉年华的现场响起了一波短促的声援,但很快,叫好声就被潮水般的嘘声淹没。很显然,出于某些男人之间的秘密约定,台上的几位发言人,始终在闪烁其词。

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    阿莱克斯塔萨和希尔瓦娜斯的换色比基尼

    也许在当时看来,双方的唇来舌往,似乎只是异性自我解嘲的无意之举,但思想观念这种东西,就像是种子,你既然种了瓜,那就必然不会得豆。换言之,所有“悲剧”的发生,都不可能是一日之寒。否则,我们显然会更愿意,用突发的“事故”或者是不幸的“意外”,来形容最近暴雪内部的一系列动荡事件,而不是将其形容为一场令人发人深思的“悲剧”。

    非常可惜的是,一些暴雪内部的高层人员,似乎还真就这么做了。

    只能说,种“瓜”得“瓜”,求锤得锤,只是暴雪这次的瓜,真的是很难令人下咽,以至于我们不得不先摸着瓜蔓,回溯到整个事件开始生根发芽的原点。

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    海外舆论对于动视暴雪方面的声讨是全面的

    我们姑且,就从桑缇娅当年提出的那个问题开始。关于这个问题的答案,我相信每个有生理需求的生物,尤其是有着普通性取向的男同胞,应该都心知肚明。

    诚然,“因为我们是LSP”,这种话,如果要在公共场合脱口而出,那确实有点不太体面。但是,作为懂得互相尊重的智慧个体,人类永远都有弥补自己“不体面”的机会。任何时候,我们都可以选择性的跟上一句——“如果有冒犯到你,那么我深感抱歉”。

    体面的本质,本该是坦荡,而不是冠冕堂皇。只不过,当年坐在台上的几位大人物,似乎并不是这么想的,或者说,他们并没有去这么想的能力。

    11年后,这群暴雪老兵,基本上能走的走,能散的散。其中,现Riot公司IP娱乐事业总负责人Greg Street,就是我们常说的鬼蟹,早早就跳槽离开了暴雪;前《魔兽世界》高级创意总监Alex Afrasiabi,他的名字一度遍布整片艾泽拉斯大陆,而如今,他却深陷职场性骚扰泥潭,前途未卜;曾经的《魔兽世界》项目总监,前暴雪总裁Allen Brack,也于8月3日正式宣布卸任。至此,前暴雪时代的遗产,彻底消亡。目前,在动视主导下的暴雪,全然是一条忒修斯之船,除了资本还在推波助澜,它斑驳的船身上,再无往日的荣光可言。

    这次暴雪高层震动的直接原因,是2021年7月20日的一起大规模性骚扰诉讼案。这是一桩加州政府提起的公诉,原告“加州就业与住房公平事业部”(简称DFEH),直接将动视暴雪、暴雪娱乐以及动视公司,这三家游戏业界的连体巨擘,一齐告上了法庭。DFEH在诉讼文件中,提出了3条事实性指控,矛头直指动视暴雪内部的性别歧视问题。

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    YJw (aboutblaw.com) 公开诉讼原件

    通过为期2年的调查,DFEH发现,动视暴雪不仅在薪酬待遇、升职空间等公司架构方面公然歧视女性,甚至其中高层级的男性员工之间,还形成了一股畸形的性骚扰文化。前两个事实指控结合起来,就直接造成了第三项指控的罪状——在整体的企业制度层面上,对于性别歧视行径的不作为。除了这三项指控之外,DFEH还列举了十条行诉案例,从细节上,进一步地展示了动视暴雪内部,滋生歧视、骚扰的有毒职场风气。

    比如,在诉讼文件的指控中,提到了一个叫“cube crawls”的东西。这个词的本意是一种儿童玩具,一般指的是中间有洞的立方体,孩子们可以在立方体里里外外爬来爬去。

    不过,文件中的“cube crawls”,并不是一种玩具,而是一种骚扰女性同事的行为。这里的cube,是指员工工位之间的隔间。在工位之间爬来爬去的,也不是3岁小孩,而是30岁往上的油腻成年人。你问为什么?因为这帮人上班喝得酩酊大醉,喝到只能倒在地上爬,而且一爬就要爬到女同事的隔间里,还要上下其手,抓弄女同事的腿部,甚至干脆是爬到她们的身上。

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    巨婴行为

    在此前,我们只西方发达国家对于性骚扰的界定范围非常广泛,包括言语、肢体上的轻微冒犯,如果女方介意,都可以强制定性成性骚扰,或是猥亵。但像“cube crawls”这样的行径,未免太过于离谱。即便刨去性骚扰方面的恶劣性质,这种长期存在,且被允许的腐朽工作环境,也是身处国内的打工人所完全无法想象的。

    毕竟,我们很难指望一个宿醉上班,甚至路上还有可能“飞过”的员工,能在8小时之内,保持一个比较正常的工作状态。要是人人都这么上班,那公司就且等着倒闭吧。当然,除非这些拥有“撒泼”特权的员工,都是管理岗、决策层一类,工作内容相对比较“软”的中高层小团体,如果是这样的话,那事情就比较好理解一点了。

    在一起相关案例中,提到了一位因职场性骚扰而自杀身故的女性员工。在生前,她同一名男性上司出差,而对方却在与她同行期间,明目张胆地携带了肛塞、润滑剂等极度敏感的情趣用品。而在此之前,这位女性员工的男同事们,还在互相散播她的隐私照片。

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    有网友对照新闻,找到了这位在加州迪斯尼大酒店自缢的女性员工,并为她发起声援

    另一则指名道姓的案例,涉及到了此次动视暴雪丑闻漩涡的核心人物——Alex Afrasiabi。作为早期《魔兽世界》的灵魂人物,Alex Afrasiabi的名字几乎遍布整个艾泽拉斯。然而,早在2020年,暴雪内部就已经有员工开始举报Afrasiabi的骚扰行径。这次的诉讼案,更是曝光了他本人在13年暴雪嘉年华上,犯下的不堪罪行。

    这里的罪行,具体指的,就是那间臭名昭著的“科罗斯比套房”(Cosby Suite)。

    比尔·科罗斯比(Bill Cosby),是一位颇具影响力的美国黑人喜剧演员。在2018年,Cosby被判牢狱之刑,罪名是猥亵和强奸。可想而知,这并不一次冲动犯罪,彼时已经 81岁高龄的Cosby,是一位社会公认的性侵惯犯。

    早在2004年,一位曾遭受到Cosby性侵的受害者Andrea Constand ,就将他告上了法庭。但由于种种阻力,法院最后只是将Cosby的行为,推定为了“Sexual Battery”。意为非自愿,无性器插入的性骚扰,性质上远没有强奸来得严重。后续到了2014年至2018年期间,Cosby被超过50名女性联合起诉,最终才被判强奸罪,锒铛入狱。

    而Alex Afrasiabi和他的“哥们”,在暴雪嘉年华结束后,相约聚首的那间套房,就是以这个罪大恶极的强奸犯来命名的。更加令人费解的是,在后续曝光的聊天截图和照片中,这些“兄弟会”的成员,甚至还乐在其中。似乎对于他们来说,如此恶劣的行径,不过只是“大男人”之间的日常玩笑而已。

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    这张照片里出现了不少游戏圈的核心人物

    环境对于人的影响是毋庸置疑的,我们很难指望一位整日浸淫在这种扭曲氛围中的公司职员,能去主动客观地尊重女性员工的权益。当然,也不是绝对没有个体差异的可能性,但在这种情形之下,出好人这种事,毕竟只是纯粹的低概率性事件。

    事实也确实如此,动视暴雪内部的人事资源部门,长期漠视女性员工的工作投诉,使得类似事件大量压抑发酵,最终在2020年开始集体爆发。也正是在这段时间里,暴雪内部选择了用大事化小的态度,将之前提到的,前《魔兽世界》创意总监Alex Afrasiabi,踢出了所有的游戏项目。然而事毕之后,依然没有哪怕一个人敢站出来,给大家一个公开的体面交待。这种明摆着要“大事化小”的态度,也导致了一系列后续的恶性多米诺事件。

    先是7月21号,动视暴雪的某位发言人,明确表示了对加州政府的不满。声称公司此前明明在好好配合调查取证工作,但对方却完全无视合作默契,选择不宣而告,搞得大家都不愉快。

    从结果来看,这一配合工作的内容,显然就是指2020年年中的那次,摘除了Alex Afrasiabi所有职务的整顿。根据彭博社新闻报道,这位发言人甚至都用上了“胡作非为的官僚行径”这种激烈的措辞,用以谴责加州DFEH的“背信弃义”。

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    Kotaku转载原文  大意:正是因为州政府不负责任的官僚行径,加州才会流失如此多的优秀企业。

    紧接着,在本次事件中卸任的暴雪前总裁Allen Brack,很可能也是吃了不当言论持续发酵的苦果。在DFEH提起诉讼之后,Brack作为暴雪公司总裁,给公司员工群发了一条公开邮件。在邮件中,Brack使用了 “令人极度困扰”(extremely troubling)这一相当具有立场性的措辞,并且直言否认了一些对于职场环境的氛围的指控。

    这一申辩行为,本身其实无可厚非。但问题是,Brack除了在全文开头说了一句,因为这是公司层面的公开审理,所以他个人在具体细节方面无可奉告之外,其余整篇文章,始终都在强调暴雪作为公司的优良价值观,以及自己作为总裁,曾经和管理层一起解决过类似的问题。而对于已经曝光的管理结构和员工人权问题,Brack只是表示,他对此感到十分悲愤,百感交集,但同时也心怀感激,感激有一群领导和数千名员工一直和他站在一起,共同建设更好的暴雪。

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    并且,Brack还在通知里提到,自己将和其他的管理层一起,同员工进行一对一的谈话,希望员工能积极与他们协商问题。

    关于Brack的言论,比他更高层的领导们是怎么想的,我不。但作为员工,我个人实在是很难接受这种,被自己上司强行代表的感觉。而Allen Brack的离职,显然已经充分说明了,不只员工方面对于Brack的回应出离愤怒,甚至连高层领导这边,似乎也这次“话疗”的结果不太满意。

    很显然,“大地的裂变”就要开始了,满目疮痍的暴雪,正在分崩离析。继8月3日Brack离开之后,暴雪方面的全球人力资源副总裁Jesse Meschuk,同样于第二天宣布离职。来自各个动视暴雪部门的数百名员工,正在公司门口游行抗议。他们不再相信HR所谓的协调共同,不再相信董事方面派遣的第三方协调组织。既然已经“动了手”,那么员工跟大资本之间,就再无君子之约可讲。

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    如果说,只是员工的“小打小闹”,还没有办法撼动暴雪的家底,那么随之而来的资本信任危机,就很有可能会成为压倒骆驼的最后一根稻草。前脚还没从DFEH的官司里抽身,后脚美国加州中区联邦地区法院就告上了门来。这次状告动视暴雪的,不是愤怒的员工,也不是不满的玩家,而是动视暴雪的爹——他们的投资人。更要命的是,承接此次投资人公诉的机构,叫罗森法律事务所(Rosen Law Firm)。

    罗森法务并不是某家便利店的法务部门,而是一家知名的美国做空机构。长期以来,这家机构都在针对中资企业,和其他弱势企业,在国内尤其声名狼藉。之前CD PR的股价蒸发事件,背后做空的操盘手,就有罗森法务。这些所谓的做空机构,说白了就是一些乘虚而入的金融秃鹫。他们瞄准的目标,一般都是脚跟不稳的大型企业。这些机构的惯用手段,是对这些企业的痛点进行法律诉讼,形成大量的负面社会舆论,从而连续打击特定资本的投资热情,最终使大宗投资人抛售撤资,企业股价直接暴跌。此时,这些机构就可以通过对赌做空的形式,从中套取大量利润。

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    此次罗森法务诉讼的由头,非常直给。他们认为,动视暴雪在明知内部存在管理隐患的情况下,依然选择对投资人隐瞒事实,企图蒙混过关,实际上是对广大投资人的极端不负责任。换言之,就是我们觉得你动视暴雪,连自己内部的管理都如此混乱,一点抗压能力都没有,你要怎么帮投资人赚钱?

    再简单一点,就是:RNM,退钱!

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    这两年,不少暴雪游戏的玩家也是这个心态

    也不是机缘巧合,还是刻意为之,8月5号一早,暴雪就在第二季度的财报上,裱出了一套简单明了的解决方案:我们准备推出两款《魔兽世界》题材的手游,目前表现非常良好。言下之意,靠这个,能不能把钱挣了?

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    属于是在躺着挣钱了

    这种开除完涉事员工,就继续我行我素,苟且行资本且行之事的豪迈,也算是大企业的惯有作风了。不说其他社会各界,只放眼欧美电子游戏产业,那都是此类事件的高发地带。19年五月份,拳头公司就曾一度因性骚扰丑闻,而陷入停摆。2020年7月,育碧高层再度爆出性骚扰丑闻,多个核心领导职位易主,余波一直持续至今,甚至中途还跟暴雪诉讼案进行了无缝对接。这次动视暴雪员工的抗议游行活动,受到了至少500名育碧员工的联名支持,他们俨然形成了一条统一战线。

    而在不断与大企业进行抗议的过程当中,员工们的核心诉求,和抗争方式,也一直都在变化。从一开始,只是一味地控诉骚扰,到希望同工同酬,希望得到游戏文化氛围上的性别尊重;从个人的报复和谋利心态,到摘除个人因素,用集体的力量对抗大环境的不公。比之传统意义上的女权,这两年来的游戏行业性别震动,其实已经上升到了一个新的层面。

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    这次风波中,诞生了一个由暴雪、动视和king三方员工组成的ABK工人联盟

    毕竟,被性骚扰的可不只有女性员工而已,巨型企业的职场压迫,更不会只有性别歧视一条。没了性别歧视,总还会有学历歧视,还会有外貌歧视,还会有出身歧视,只不过相较于其他歧视,性别歧视的潜在受害人群最多,达到了人类总数的50%,所以我们才会最先发现,并最先正视到这一问题。

    忽视了这一点,那么我们在看待各种类型的职场压迫时,就有可能被某些混淆了个体与集体关系的观点,所迷惑。就比如,暴雪前总裁Brack在群发邮件里,就企图用制度和结构上的大尺度价值观,来绑架个人争取权益的正当利益,从而实现把制度包庇下的个人行径,和制度本身进行剥离的最终目的。

    如果有必要,像暴雪这样的大公司,完全可以轻易在结构上进行断尾,搭配做一些象征性的工作,然后继续我行我素。这一系列的行为逻辑,甚至都不是身处这个环境中的个人所能决定的,即使是位居暴雪总裁的Allen Brack,也没有办法在邮件中触及到太过深层的问题,就算他提前就,自己在说完某些蠢话之后,就一定会引咎辞职,结果也不会有任何改变。因为,在有毒的制度里,所有人都是身不由己的。

    那些早已远离了这摊烂泥的暴雪遗老,反倒能真正从利益不相关的角度,站出来承认这些严肃的问题。就比如,2016年离开动视暴雪前总裁Chris Metzen,这位曾经参与过所有暴雪游戏项目的20年老兵,就在推特上公开表示:“我很抱歉,我们辜负了全体的暴雪员工,无论你是熟人,还是素未谋面的陌生人。我为自己曾身处于这种滋生骚扰、不平等和冷漠的职场环境,却无所作为的行径,而感到深深的歉意。”

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    “不存在任何借口。”

    反观此时的动视暴雪,已经偷偷“牺牲”掉了一个Alex Afrasiabi,现在更是公开“献祭”了自己的总裁,一顿施法之后,舆论的漩涡似乎也开始有了偃旗息鼓的趋势。我们并不,那些有关动视正在做空的暴雪都市传说,有没有真实的可靠性,但此时的动视,无疑是希望把暴雪身上的所有“污点”,全部洗干扒净的。而对于积重难返的暴雪来说,仅仅只靠两位新上任的联合总裁,就能再次把那顶“暴雪精品,必属精品”的光环,戴回到自己的头上吗?

    我想,大概是不会了。同样的情况,也适用于每一个固步自封,不把员工和玩家的个人尊严当回事的巨型游戏企业。至少从结果上来看,无论这些大型游戏公司是从哪个车库里勤奋发家的,现在的他们,明显都已经不再无辜。

    如果可以的话,请把资源让给那些更加真诚、更有活力的游戏工作者们吧,就像当年的你们一样。

    近年来,游戏行业内的“丑闻”曝光事件,正越发频繁。作为迭代速度最快,氛围最为创新开放的新兴工业,各大游戏公司显然落在了人权运动进程的风口浪尖之上,更多制度性的改革,迫在眉睫。虽然这事很大概率上成不了,但如果暴雪真能成为行业的第一位“牺牲者”,那么暴雪的死,多少还值得一些我们的纪念。

    说真的,就这样安静地死去吧。

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