反年会的贪玩，选择用这样的方式给员工福利！

最近，「反」跨年，愈演愈烈，可太刺激了。

在临近年关之际，各个企业年会都在火热进行，歌舞表演热闹不断，奖品奖金抽个不停。但贪玩游戏「反」了，他们要进行「反」年会活动，今年不凑热闹不办年会。

据小编所知，贪玩游戏是少数几家不办年会的企业，今年他们要推陈出新，打造出“天生贪玩”的理念，让每一位员工不被传统束缚，找回贪玩的自己。张扬爱玩的个性，不应局限于年会这一天，而是一种态度融入于贪玩人日常的工作生活中。

“反”只是幽默化的解读

据了解，这已是贪玩游戏第二个不举办年会的年头了，但这并不代表贪玩对传统年会的否定。贪玩游戏打出“天生贪玩”、「反」年会的概念，实则是对整年员工福利的幽默化解读，为员工提供不同呈现方式的福利。

今年，贪玩游戏已经豪砸超3000万用于构建贪玩员工福利体系。从平日的员工生活来看，贪玩游戏承包一日三餐、团建费用，据说每月仅员工餐费支出就超过了200万元。而在团队的精神文化建设与激励机制方面，贪玩游戏在年末举办“天生贪玩”系列趣味活动，例如文化运动节、圣诞音乐会、送豪车等等，均获得了贪玩人的一致好评。

没有一种形式是恒定的

这背后是当下年轻人对“天生贪玩”态度的表达，也是希望通过“不传统”的方式来被众人认可这种生活理念。当下，可以说没有任何一种形式是可以保持定型的状态，就如员工年会作为员工福利的重要性已逐渐被淡化。贪玩游戏敢于把员工福利重点放在日常上，既是传统年会的一次突破，也是对传统管理机制的一次创新，更是在企业管理迭新上做出了很好的示范。

除了“天生贪玩”系列企业文化活动之外，2020年贪玩游戏在员工的文化生活、人才发展、拓展培训、薪酬福利、激励模式等方面，均融合了互联网游戏行业独特的创新管理机制，并为员工提供更广阔和多元化的发展平台。目前，贪玩游戏通过M1管理者培训计划、系列培训课程等已经形成了一套完备的人才激励培养体系，并举办了超500场学习与培训活动，累计参与近15000人次，全面拓宽了员工职业发展空间。

自成立公司以来，贪玩游戏在完善和优化员工关怀制度方面举措不断，意在提升员工归属感和幸福感。贪玩游戏的氛围活力有爱，除了免费早午晚餐和健身房，还会举办各类文化活动，如端午送海鲜大礼盒、中秋节送月饼大闸蟹福利、大型团建训练轰趴、季度生日会、足球、篮球以及羽毛球比赛等活动，让员工在工作间隙持续释压充电。

“天生贪玩”雇主品牌的打造

人才之于企业发展，是其在市场竞争、发展、壮大的核心资源。而雇主品牌之于人才，是吸引、留住、储备人才的重要因素。作为一家以技术驱动、强调创新精神的互联网企业，贪玩游戏一直主张包容个性、激发潜能的企业氛围，致力于提高全体贪玩er的工作幸福指数，雇主品牌是贪玩游戏十分重视的关键部分。

未来，贪玩游戏公司将继续秉承着以人为本的理念，与传统福利体系对标，持续为员工输出更完善的福利，以此提高公司的凝聚力和向心力，打造更加备受行业青睐的雇主品牌。

如今，贪玩游戏发展势头迅猛，到了明年，说不定还会拿出1个亿来投入员工福利体系建设中，让我们拭目以待。

正在看这篇文章的各位读者，看到这家公司的员工福利，你们酸了吗？