顽皮狗高层称：无法调和内部加班与不加班的问题

“加班文化”在任何一个行业或者说是任何一家公司，都是普遍存在的！在那些工作强度高，进度要要求大的公司里更是如此！这其中产生的一系列问题还要看公司的管理层怎么去解决。然而就在最近，关于顽皮狗团队中的加班文化的报道已经开始浮出水面！最近的一系列报道表明，这家3A大作领域的重量级公司似乎无法解决公司内部的加班矛盾！

顽皮狗联合总裁Evan Wells（右）以及知名的Neil Druckmann（左）

近日，顽皮狗联合总裁Evan Wells以及知名的Neil Druckmann在接受外媒GameInformer的采访时，就谈到了顽皮狗在去年（2020年）被曝出加班问题之后做出的改变。

Neil Druckmann表示顽皮狗正在寻找一些可以改进（加班问题）的方法，包括通过工作时长来评估员工的身体状态，以及去了解员工们身上的压力等等。Neil Druckmann说：“每个人对加班都有着不一样的定义，我们现在还找不到一个适合所有员工的解决加班问题的方法，因为每个人都有着不一样的情况，我需要去具体对待。”

GameInformer还问到了顽皮狗员工工会化的问题，Evan Wells表示他目前还没有重点考虑这个问题，也不（工会化）是否就会是加班问题的解决方法。Neil Druckmann称，顽皮狗已经试过去推动一些反加班文化的措施，但是看似一劳永逸的解决方法不会每次都能成功。

两位高层表示： “我们会说，‘好吧，这个时间段以后不要工作’，或者‘周日工作不是强制性的’，而且总是有人在拐弯抹角地说，‘好吧，我周五不能工作，因为我必须和孩子们在一起。其实星期天来比较方便。当你试图拥有一个灵丹妙药，就像一个解决方案，你总是把某个人抛在身后。这就是为什么我们觉得我们需要多种解决方案。我们必须从多个角度来看待这个问题。”

Wells还谈到了严格的工作限制，他说，“如果我们推出了某种工作时间限制，比如工作时间达40个小时之后，服务器就会关闭，你不能再工作，这会让有些人无休止地感到沮丧。有些人真的希望能够按照自己的意愿进行额外的修饰，（这种方式）让他们会觉得自己被铐住了。”

可以想到的是，如果他们被这个加班问题产生的矛盾拖住的话，在未来一段时间里，将会极大地影响旗下游戏的开发进度！